【轉知】勞動部核釋「性別平等工作法」第20條第1項規定之解釋令，自中華民國115年1月1日生效。

有關旨揭規定，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。請假單位若以小時計，「七日」之計算，得以每日八小時乘以七，共計五十六小時計給之；受僱者擇定以「小時」為請假單位後，不得變更。